Servizi per l'Azienda

Consulenza Organizzativa in materia di

Gestione Risorse Umane:

 

Selezione - Formazione - Sviluppo del Personale

Sicurezza D.Lgs. 81/2008

 

La Consulenza Aziendale a carattere Psico-sociale si occupa di progettare e realizzare interventi specifici, finalizzati al miglioramento della qualità della vita e del Benessere all’interno delle Organizzazioni Lavorative, in ambito Gestione Risorse Umane e Sicurezza.

 

Con i nostri Servizi Consulenziali Specifici le Aziende, sia pubbliche che private, possono, inoltre, assolvere a tutti gli obblighi di Legge sulla Sicurezza D.Lgs. 81/2008.

 

 

Il Centro Mg Lab, in merito alla sua attività professionale di Consulenza aziendale in ambito Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, si rivolge a coloro che desiderano ricevere consulenza specialistica in materia di

Gestione delle Risorse Umane:

 

selezione, formazione e valutazione del personale, progettazione ed erogazione di specifici percorsi formativi, valutazione del potenziale, valutazione delle performance e gestione/negoziazione dei conflitti aziendali e organizzativi.

 

Il Centro Mg lab è in grado di offrire una consulenza qualificata in ambito organizzativo ad imprese, enti pubblici e privati.

 

Siamo specializzati nella formazione per la Sicurezza nei luoghi di Lavoro

 

Il Progetto Mg Lab, in ambito Salute e Sicurezza nei luoghi di Lavoro, nasce dalla prioritaria necessità di rispondere prontamente alle contingenze legislative (art. 28 D.lgs. 81/2008 e succ. modifiche e integrazioni) e prevede la progettazione e la realizzazione di Servizi specifici che riguardano:

 

  • Formazione obbligatoria (generale e sui Rischi Specifici) per ogni attività lavorativa

 

  • Valutazione e gestione del Rischio Stress Lavoro Correlato

 

Le esigenze che contraddistinguono le imprese, pubbliche e private, di ogni territorio sono molteplici e ad esse corrispondono molteplici possibilità di intervento professionale.

Una volta comprese le reali necessità aziendali, è dunque possibile progettare e realizzare interventi di complessità, durata e costi con queste coerenti, nell'ambito ad esempio delle seguenti aree di intervento:

 

 

 

  • Selezione, Formazione e Gestione del Personale

 

  • Valutazione del Potenziale: Assessment Center - Bilancio delle competenze

 

  • Analisi della struttura organizzativa e individuazione fabbisogni aziendali

 

  • Progettazione e realizzazione interventi formativi

 

  • Definizione linee di intervento/cambiamento

 

  • Valutazione dei Rischio Stress Lavoro Correlati D.lgs. 81/2008

 

  • Analisi di Clima Organizzativo

 

  • Formazione tematica:

 

  1. Formazione sulla Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro D.Lgs. 81/2008

 

  1. Formazione sui rischi di natura psicosociale (Dlgs. 81/08 e succ. mod.) e sulle patologie da costrittività organizzativa (stress, burnout, mobbing...)

 

  1. Comunicazione efficace ed ecologica

 

  1. Team Building / Teamworking

  1. Negoziazione dei conflitti

  1. Problem Solving e creatività

 

  • Progettazione e realizzazione di percorsi formativi in

aula o in contesti alternativi (outdoor training)

 

  • Corsi e Training manageriali

 

  • Trasferimento di competenze da lavoratori esperti a giovani neoassunti

 

  • Interventi per la gestione dei rischi psicosociali sui luoghi

di lavoro: analisi e bonifica dei rischi da Stress lavoro-correlato (Dlgs. 81/08 e succ. mod.)

  • Analisi di clima e salute organizzativa (MOHQ / MDOQ)

  • Sviluppo e gestione HR

  • Counseling & Coaching aziendale

  • Career Counseling / Orientamento professionale

  • Conduzione di gruppi di supervisione e sostegno psicologico

 

 

 

 

 

 

“Dietro ogni impresa di successo c'è qualcuno che ha preso una decisione coraggiosa.” Peter Ferdinand Drucker

 

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